Le gouvernement français voudrait créer un contrat de travail spécial pour les seniors.Faut-il s'inspirer de l'Allemagne, où 73% des personnes âgées de 55 à 64 ans travaillent.Reportage en Bavière.
Il n'est pas encore à la retraite, mais Peter, 60 ans, ancien chauffeur routier, se remémore déjà sa carrière avec une pointe de nostalgie. En attendant la retraite, son employeur, un fabricant de produits laitiers, lui a proposé de changer de poste. Désormais, il travaille en intérieur, à la gestion des stocks
Dans l'usine Jäger, les seniors n'ont pas à s'inquiéter de leur fin de carrière. L'employeur les accompagne en leur permettant de se mettre en temps partiel ou encore en leur proposant de travailler uniquement la journée. Mieux, les trois dernières années, le salarié qui choisit de travailler à 50% touche 80% de son salaire. Un accord avantageux mais qui est loin d'exister partout en Allemagne.
En 20 ans, le pays a multiplié par trois le nombre d'actifs de 60 à 64 ans. Ces seniors n'ont pas eu vraiment le choix, car l'âge légal de départ à la retraite n'a cessé d'augmenter. Il sera de 67 ans d'ici à 2030. Et cela crée de nouvelles catégories de travailleurs ont des "mini-jobs".